Wizz Air potencia la diversidad de género con su evento inaugural ‘mujeres en el aire’

Budapest, Hungría. – Wizz Air, la aerolínea europea de más rápido crecimiento y considerada la más sostenible desde el punto de vista medioambiental a nivel mundial, lanzó el evento inaugural «Women on Air», un foro pionero para los empleados de WIZZ.

La iniciativa se define como un testimonio del compromiso de la aerolínea con la diversidad de género y el empoderamiento dentro de la industria de la aviación, que tradicionalmente ha sido un campo dominado por los hombres.

El primer foro de este tipo de Wizz Air, “Mujeres en el aire”, reunió a 140 participantes en Budapest y contó con un elenco de mujeres líderes distinguidas que ocupaban diversos puestos, desde capitanas y primeros oficiales hasta altos ejecutivos de la aerolínea, empresas de fabricación y arrendamiento de aviones, representantes de la industria. autoridades y diplomáticos.

Estos pioneros compartieron sus viajes personales y perspectivas sobre diversidad e inclusión, discutieron sobre liderazgo, equilibrio entre la vida laboral y personal, cómo generar confianza y superar desafíos tanto en la cabina de vuelo como en el entorno corporativo.

El foro «Mujeres en el aire» se alinea con los esfuerzos más amplios de Wizz Air para cultivar la diversidad y la inclusión dentro de la organización y en la industria de la aviación. La aerolínea está trabajando activamente para aumentar la representación de las mujeres en todas las funciones, con un 65% de mujeres en la tripulación de cabina y un 5% de mujeres piloto en toda su red.

Al mismo tiempo, Wizz Air apunta a lograr un 7% de tripulación de vuelo femenina, lo cual cuenta con el respaldo de su exclusivo programa Pilot Academy “She Can Fly”, creando un camino para el crecimiento profesional y el éxito de las pilotos.

Yvonne Moynihan, directora corporativa y ESG de Wizz Air, al hablar del programa manifestó su orgullo como empresa por ser pioneros en la iniciativa ‘Mujeres en el aire’ como parte del compromiso continuo de Wizz Air de fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa y la industria de la aviación en general.

Al proporcionar una plataforma dinámica para que las mujeres líderes compartan sus experiencias y conocimientos con el equipo de WIZZ, nuestro objetivo es inspirar, empoderar y allanar el camino para la próxima generación de profesionales de la aviación”.

De su lado, Charlotte Pedersen, miembro de la junta directiva de Wizz Air, compartió sus ideas sobre el viaje personal en la aviación desde un piloto militar hasta la sala de juntas, y señaló y sostuvo que la aviación, a pesar de muchos esfuerzos, todavía está rezagada respecto de otras industrias en lo que respecta a la diversidad de género.

Por lo tanto, agregó, es importante que sigamos centrándonos en inspirar y motivar a más mujeres a unirse a nuestro sector. Y también necesitamos que las mujeres den un paso adelante en la carrera de liderazgo, creando así un entorno más inclusivo para todos.

«No se puede subestimar el poder de tener modelos visibles en todos los niveles organizacionales», dijo Perdersen.

Agregó que el foro ‘Mujeres en el aire’ de Wizz Air es una gran oportunidad para el debate y la colaboración, donde los participantes pueden aprender unos de otros, encontrar inspiración y explorar oportunidades de desarrollo profesional.