Río de Janeiro, Brasil. – La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció los ganadores de los premios anuales IATA Diversidad e Inclusión.
En el renglón “Modelo a seguir inspirador” resultó ganadora Rania Alturki , vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos del Grupo Saudia. Como figura destacada: Fiona Omondi, directora de estrategia de Tradewinds Aviation Services y cofundadora de Women in Aviation International, Kenia y en Equipo de Diversidad e Inclusión: Grupo de Aerolíneas LATAM.
Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del jurado, afirmó que la diversidad y la inclusión brindan oportunidades para que un amplio abanico de talentos desarrolle carreras profesionales sostenibles a largo plazo.
Agregó que, además, acercan aún más a las aerolíneas a las diversas comunidades con las que se conectan a través de redes globales.
“Felicitamos a los ganadores de los premios de este año. Demuestran las múltiples maneras en que la industria de la aviación se fortalece al promover las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión”, declaró Walker.
Willie Walsh, Director General de IATA”, al hablar de los premios dijo que la aviación compite por el talento y que en este contexto, los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión inspiran al sector con excelentes ejemplos de las numerosas iniciativas en marcha.
Afirmó que se trata de una clara señal para quienes consideran trabajar en nuestra increíble industria de que existen oportunidades sin límites para que todos desarrollen carreras profesionales gratificantes en la aviación.
“Resulta especialmente alentador ver el creciente número de mujeres en puestos de piloto, en tierra en funciones de mantenimiento e ingeniería, y en la dirección ejecutiva. Aún queda mucho por hacer, pero es importante detenerse y reconocer los cambios que se están produciendo y a quienes lideran esta transformación. Felicitaciones a todos los nominados a los Premios y, por supuesto, a los ganadores”, declaró
Los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión cuentan con el generoso patrocinio de Qatar Airways. Gracias a su apoyo, cada ganador recibe un premio de 25 000 dólares, que podrá abonar directamente a sí mismo o a la organización benéfica que haya designado.
Los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión 2026 se entregaron durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), que tuvo lugar tras la 82ª Asamblea General Anual de la IATA en Río de Janeiro, Brasil.
Perfiles de los ganadores:
Modelo a seguir inspirador: Rania Alturki, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos del Grupo Saudia.
Rania se unió a Saudia Group como la primera mujer ejecutiva de la aerolínea con una clara ambición: crear oportunidades para mujeres pilotos y tripulantes de cabina, así como integrar a las mujeres en puestos de ingeniería y técnicos en un entorno que durante años permaneció cerrado a las mujeres.
Bajo el liderazgo de Rania, el grupo experimentó una notable transformación, y actualmente las mujeres representan aproximadamente el 25% de la plantilla del Grupo Saudia, desempeñando un papel clave en el apoyo al crecimiento, la innovación y la transformación del Grupo.
Además, el 56 % de la tripulación de cabina son mujeres y el 34 % de las nuevas contrataciones en 2025 fueron mujeres, lo que supone un aumento del 11 % con respecto al año anterior. Cabe destacar que más de 36 mujeres ocupan actualmente diferentes puestos de liderazgo en todo el Grupo.
Además, el lanzamiento de la Iniciativa para Primeras Oficiales Femeninas contribuyó a crear nuevas vías para que las mujeres pudieran desarrollar y progresar en sus carreras como pilotos comerciales. Gracias al primer programa de Técnicas Femeninas del Grupo, ahora más de 280 mujeres desempeñan funciones técnicas y de ingeniería, mientras que el Programa SOAR para Futuras Líderes ayudó a establecer una cantera autosostenible de talento femenino en un entorno que durante años había estado dominado por hombres, donde las mujeres representan ahora el 65 % de todos los participantes.
Fiona es una pionera de la industria de la aviación en África, cofundadora de Women in Aviation International Kenya, cuyo objetivo es concienciar sobre las carreras profesionales en el sector de la aviación y apoyar a los aspirantes a profesionales a través de programas de mentoría e iniciativas de divulgación.
Fiona también desempeñó un papel fundamental en la creación de la Tradewinds Training Academy, que ofrece acceso a formación aeronáutica reconocida a nivel mundial y se centra en ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades necesarias para entrar en el sector.
Estos esfuerzos han contribuido a que las trayectorias profesionales en el sector de la aviación sean una prioridad para los jóvenes de toda la región, lo que a su vez ha contribuido al desarrollo de una cantera de talento más diversa.
Equipo de Diversidad e Inclusión: Grupo de Aerolíneas LATAM
Los esfuerzos de LATAM Airlines Group y sus filiales se centraron en aumentar el número de técnicas de mantenimiento femeninas, que en tan solo cuatro años pasó de 111 en 2021 a 539 en diciembre de 2025 y ha seguido creciendo en todo el grupo.
IATA aseguró que gracias al esfuerzo conjunto de altos directivos, personal de Recursos Humanos, Mantenimiento, Marca, Asuntos Externos y el equipo legal en Chile, Brasil, Colombia, Perú y Ecuador, LATAM Airlines Group creó una cantera de talento regional mediante programas de becas, una escuela interna de Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (AMT), alianzas con instituciones educativas, programas de prácticas y oportunidades de capacitación en el trabajo.
IATA sostiene que esos esfuerzos se complementaron con la campaña «Mujeres que tocan las nubes », que busca visibilizar a las mujeres de LATAM Airlines Group que dedican su vida a construir un mundo más equitativo.
LATAM Airlines Group ha desmantelado los estereotipos de género en puestos técnicos y ha fortalecido su plantilla ampliando el acceso a talento cualificado en un área clave para el sector. Esto demuestra cómo la inclusión puede contribuir directamente a la resiliencia empresarial y al crecimiento a largo plazo.
