Palma de Mallorca, España. – Una nueva investigación de Belvera Partners sobre los directores ejecutivos de las principales empresas y las personas más visibles en el espacio de la tecnología de viajes B2B reveló que solo el 15,6 % de ellos son mujeres.
Esta investigación fue realizada en julio por el equipo de Belvera y dado a conocer ahora, tomando como universo de estudio las empresas e individuos seleccionados en su Belvera B2B Travel Tech Map y utilizando perfiles de LinkedIn para establecer el género.
El mapa de tecnología de viajes B2B de Belvera, de estilo metropolitano, incluye líneas para tecnología de aviación, tecnología de distribución de alojamiento, TMC, tecnología de alquiler de automóviles, tecnología de experiencias en destino, tecnología de alquiler a corto plazo y más, así como líneas para personalidades importantes, grupos de presión y periodistas. En total, el mapa presenta más de 400 «paradas» y se actualiza casi todos los meses.
Al desglosar estos resultados por vertical de negocio, el área con la mayor cantidad de mujeres líderes fue la de grupos de presión con un 36%, mientras que el de peor desempeño fue el de alquiler de coches con solo un 10%.
A modo de comparación con la evolución de la industria, en 2021, en Belvera llevamos a cabo un análisis similar basándonos en su mapa tecnológico tal y como estaba en ese momento (una selección más pequeña, pero aún significativa, de empresas de tecnología de viajes). Ese estudio mostró que el 12,4 % de los directores ejecutivos eran mujeres y, por lo tanto, es posible afirmar que la situación ha mejorado ligeramente.
Sin embargo, nos gustaría destacar que esta no es una comparación 100% igual a igual, ya que el mapa de hoy es más grande y algunas empresas del mapa anterior han sido eliminadas debido al panorama cambiante de la tecnología de viajes (cierres, fusiones, etc.).
Roman Townsend, director general de Belvera Partners, al analizar los resultados del estudio dijo que cuando crearon el mapa por primera vez, parecía una forma divertida de explicar nuestra industria, pero con el tiempo comenzamos a darnos cuenta de que, en realidad, es un ejercicio serio, ya que la gente se comunica con nosotros todo el tiempo con comentarios y solicitudes de inclusión.
Agregó que también cuando se usa para extraer datos, puede proporcionar una instantánea muy valiosa de la industria, y espero que algo que nos haga a todos hacer un balance de la lamentable falta de diversidad que existe en nuestra industria.
¿Imagináis lo que podríamos lograr si rectificáramos esto? Se preguntó Townsend para plantear que los prejuicios pueden atraparnos a todos por lo que planteó que si alguien tiene ideas sobre empresas o personas lideradas por mujeres que no están incluyendo en este momento en sus estudios que se lo hagan saber de inmediato.
