Nueva Delhi, India. – La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunció los ganadores de los Premios Anuales de Diversidad e Inclusión de la IATA durante la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo (WATS), que tuvo lugar después de la 81.ª Reunión General Anual de la IATA en Nueva Delhi, India.
Resultaron ganadores en las categorías “Modelo a seguir inspirador”, Claudia Zapata-Cardone, presidenta de la Asociación de Profesionales Latinos en Aeroespacial (LPA); en “Alto vuelo”, Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation y en “Equipo de Diversidad e Inclusión” Air Canada a través de su modelo CARE (Alcance comunitario, Responsabilidad, Representación, Compromiso y Pertenencia).
Al conmemorar la séptima edición de los Premios IATA a la Diversidad y la Inclusión, la organización aseguró que siguen desempeñando un papel fundamental para hacer de la aviación una industria más inclusiva y representativa que apoya la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece la interacción con el cliente.
Willie Walsh, director general de la IATA afirmó que los premios destacan cómo la inclusión no solo es lo correcto, sino también una ventaja estratégica. Felicito a todos los nominados, y especialmente a los ganadores, declaró
Los Premios IATA a la Diversidad e Inclusión cuentan con el patrocinio de Qatar Airways y entregan a cada ganador un premio de 25.000 dólares, que puede abonarse a sí mismo o a las organizaciones benéficas designadas.
Badr Mohammed Al-Meer, director ejecutivo del Grupo Qatar Airways, dijo que es alentador presenciar el florecimiento de nuestra industria, basado en los principios de diversidad e inclusión, lo que garantiza su perdurabilidad.
“El anuncio de hoy representa la gran labor de estos líderes de la aviación al impulsar la innovación en diversas facetas de la aviación. Felicitamos a todos los ganadores por ser un ejemplo de excelencia y un referente del cambio reflexivo en la industria, declaró el ingeniero.
Perfiles de los ganadores
Modelo a seguir inspirador: Claudia Zapata-Cardone, presidenta de la Asociación de Profesionales Latinos en Aeroespacial (LPA)
La capitana Claudia Zapata-Cardone es hija de inmigrantes latinos en Estados Unidos, capitana de aerolínea y defensora voluntaria. Su objetivo es romper barreras y abrir puertas a las comunidades subrepresentadas en la aviación.
Como presidenta de Profesionales Latinos en la Industria Aeroespacial (LPA) , ha transformado su visión en acción: ha ampliado las becas, aumentado la membresía femenina y lanzado programas de gran impacto en Estados Unidos y Latinoamérica. Estos programas incluyen ALAS para inspirar a la juventud, ELLAS para mentorizar a latinas en la industria aeroespacial y Compasión para apoyar la salud mental de los pilotos.
High Flyer: Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation
Katherine fundó Elevate (her) Aviation , una plataforma de recursos en línea y una comunidad global dedicada a aumentar el porcentaje de mujeres en carreras de aviación a nivel mundial, desde pilotos hasta ingenieras y controladoras de tráfico aéreo.
Ofrecen acceso gratuito a eventos, recursos y membresía vitalicia para Elevate (her), gracias a sus alianzas con British Airways, Virgin Atlantic, Avincis, Draken, Cirrus, Skyborne, Tecnam y UK NATS. Esto garantiza el acceso más amplio posible a los beneficios del grupo a nivel mundial. También realizan investigaciones y actividades de divulgación en escuelas, colegios y universidades.
Como reflejo de la demanda del trabajo de Elevate (her) Aviation, en tan solo un año, ha crecido hasta alcanzar miles de miembros en 63 países, con populares eventos presenciales y en línea en todo el mundo. En Instagram, Elevate (her) alcanzó los 8 millones de personas con 28.000 seguidores, mientras que el alcance personal de Katherine en su cuenta de Instagram (@moloneykatherine), especializada en aviación, alcanza los 256.000 seguidores.
Equipo de Diversidad e Inclusión: Air Canada
A través de su modelo CARE (Acercamiento Comunitario, Rendición de Cuentas, Representación, Participación y Pertenencia), Air Canada establece un nuevo estándar para la aviación inclusiva. Sus programas AC Spark (dirigido a jóvenes de 5 a 17 años) y AC Take Off (dirigido a jóvenes de 17 a 25 años) llegan a jóvenes subrepresentados de todo Canadá, brindándoles mentoría, becas y una vía de acceso a carreras de aviación, lo que beneficia a las personas, las comunidades, la empresa y la industria en general.
Modelo a seguir inspirador: Claudia Zapata-Cardone, presidenta de LPA persona de alto rendimiento: Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation .Equipo de Diversidad e Inclusión: @AirCanada
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